Dohoda o provedení práce: Máte nárok na dovolenou?
Co je dohoda o provedení práce?
Smlouva o provedení práce, zkráceně DPP, je skvělým nástrojem pro flexibilní spolupráci, která prospívá oběma stranám. Zaměstnavatelé ji oceňují pro její jednoduchost a minimální administrativní zátěž. Pro zaměstnance představuje DPP možnost přivýdělku či vyzkoušení si nové pracovní oblasti bez nutnosti dlouhodobého závazku.
A co dovolená? I na tu máte při DPP nárok! Za každý odpracovaný měsíc vám náleží dvě dny volna, a to i v případě, že pracujete na částečný úvazek. Představte si, že si díky DPP přivyděláváte na vysněnou dovolenou a zároveň si budujete nárok na další volno! Práce na DPP tak může být skvělým odrazovým můstkem pro vaše další profesní i osobní plány.
Nárok na dovolenou u DPP
Dohoda o provedení práce (DPP) je skvělý způsob, jak si přivydělat, ať už jste student, maminka na mateřské dovolené, nebo si chcete jen přilepšit k hlavnímu pracovnímu poměru. Možná vás ale napadá, jak je to s dovolenou u DPP? I když u DPP nevzniká nárok na dovolenou v pravém slova smyslu, nezoufejte! Zákoník práce myslí i na vás a nabízí možnost si na zasloužený odpočinek naspořit. Za každou odpracovanou DPP s hrubou mzdou nad 10 000 Kč totiž získáváte 2 dny volna. Tyto dny si pak můžete vybrat po domluvě se zaměstnavatelem a užít si volno, i když pracujete na DPP. Představte si, že si díky DPP přivyděláte na dovolenou snů a ještě si během roku užijete pár dní volna navíc. DPP vám otevírá dveře k finanční flexibilitě a zároveň vám dává prostor pro vaše zájmy a odpočinek.
Výpočet dovolené u DPP
Dohoda o provedení práce (DPP) je skvělou volbou pro flexibilní formu spolupráce a i když se s ní nepojí klasický pracovní poměr, stále máte nárok na dovolenou! Výpočet dovolené u DPP je jednoduchý a vychází z odpracovaných hodin. Za každých 18 odpracovaných hodin získáváte nárok na 0,5 dne dovolené. To znamená, že i při kratší spolupráci si můžete odpočinout a načerpat nové síly. Představte si, že pracujete na DPP 20 hodin týdně po dobu 3 měsíců. Za tu dobu nasbíráte dostatek hodin na krásný týden dovolené! Nezapomeňte, že dovolená je důležitá pro vaši regeneraci a motivaci. Využijte ji k aktivnímu odpočinku, cestování nebo k čemukoli, co vám přináší radost a pomáhá vám nabrat novou energii do další práce.
Dohoda o provedení práce nezakládá nárok na dovolenou. Zaměstnanec pracující na základě této dohody si buduje nárok na dovolenou až po odpracování 60 dnů u stejného zaměstnavatele v témže kalendářním roce.
Bořivoj Král
Evidence odpracované doby
Dohoda o provedení práce je skvělou volbou pro flexibilní formu spolupráce. A co dovolená? I na tu máte při dohodě o provedení práce nárok! Základní pravidlo zní, že na dovolenou máte nárok za každých 20 odpracovaných dnů. To znamená, že i když pracujete na kratší úvazky, vaše dovolená se poměrně rychle nasčítá. Důležité je vést si evidenci odpracované doby, abyste měli přehled o svém nároku na dovolenou. Můžete si například vést jednoduchý kalendář, kam si budete značit odpracované dny. Nebo využijte některou z dostupných mobilních aplikací, které vám s tím pomohou. Ať už zvolíte jakoukoli metodu, evidence odpracované doby vám usnadní komunikaci se zaměstnavatelem a zajistí, že dostanete zaplaceno za veškerou vaši práci, včetně zasloužené dovolené.
Propůjčení dovolené u DPP
Dohoda o provedení práce (DPP) je skvělá volba pro flexibilní práci, ale co s dovolenou? I když u DPP nevzniká nárok na dovolenou jako u klasického pracovního poměru, nemusíte zoufat! Mnoho zaměstnavatelů nabízí i u DPP benefity, jako je například placené volno. Nebojte se o tom s nimi otevřeně mluvit a domluvit si podmínky, které vám budou vyhovovat. Pamatujte, že dobrá komunikace je základ a vždy se dá najít oboustranně výhodné řešení. Třeba váš kolega si domluvil s firmou možnost čerpat neplacené volno a bez problémů vyrazil na vysněnou cestu do Asie. Buďte aktivní, komunikujte a užijte si flexibilitu, kterou DPP nabízí!
Vlastnost | Dohoda o provedení práce | Pracovní poměr |
---|---|---|
Nárok na dovolenou | Nevzniká automaticky, pouze smluvně | Ano, ze zákona |
Výpočet dovolené | Smluvně, obvykle poměrná část dle odpracované doby | Ze zákona, dle délky pracovního poměru a počtu odpracovaných dní |
Minimální délka dovolené | Nestanovuje se | 4 týdny (20 dní) za rok |
Čerpání dovolené u DPP
Dohoda o provedení práce (DPP) je skvělou volbou pro flexibilní formu práce, ale co s dovolenou? I když u DPP nevzniká nárok na dovolenou stejně jako u běžného pracovního poměru, nezoufejte! Existuje hned několik způsobů, jak si i při práci na DPP užít zasloužený odpočinek.
Můžete se s Vaším zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu, které Vám poskytne dostatek prostoru pro Vaše plány. Ať už sníte o dobrodružné cestě do hor, nebo relaxaci u moře, DPP Vám dává svobodu si tyto sny splnit. Práce na DPP je ideální pro ty, kteří chtějí skloubit práci se svými zájmy a koníčky. A kdo ví, třeba Vám DPP otevře dveře k novým pracovním příležitostem a kontaktům.

Nevyčerpaná dovolená u DPP
Pracujete na dohodu o provedení práce a zajímá vás, jak je to s dovolenou? I když tento typ pracovního poměru s sebou nenese nárok na placenou dovolenou v tradičním slova smyslu, nezoufejte! Stále máte možnost si odpočinout a načepat nové síly. Jak? Dohodu o provedení práce vnímejte jako skvělou příležitost k flexibilitě. Můžete si ji přizpůsobit svým potřebám a naplánovat si volno přesně tehdy, kdy vám to vyhovuje. Zaměstnavatelé si navíc stále více uvězují důležitost odpočinku svých zaměstnanců, a to i těch pracujících na DPP. Nabízí se tak možnost domluvit si s nimi individuální podmínky, například dny volna navíc po splnění důležitého projektu. Nebojte se s nimi o svých představách otevřeně promluvit. Vzájemná komunikace a ochota najít společné řešení jsou klíčem k oboustranné spokojenosti.
Ukončení DPP a dovolená
Ukončení dohody o provedení práce (DPP) neznamená automaticky ztrátu nároku na dovolenou. Naopak, i při práci na DPP máte nárok na dovolenou, pokud splníte zákonné podmínky. Za každý odpracovaný měsíc v DPP vám náleží 1/12 z celkové dovolené, na kterou byste měli nárok při práci na hlavní pracovní poměr. Pokud tedy pracujete na DPP celý rok, máte nárok na stejnou dovolenou jako zaměstnanci na hlavní pracovní poměr. Dovolená se vám tak stává příjemným bonusem, který můžete využít k odpočinku, cestování nebo trávení času s blízkými. Představte si, že pracujete na DPP na zajímavém projektu a zároveň si budujete potřebnou flexibilitu. Díky dovolené si pak můžete dopřát zasloužený odpočinek a načerpat nové síly do dalších pracovních výzev.
Shrnutí: Dovolená a DPP
Dohoda o provedení práce (DPP) je skvělá volba pro flexibilní formu pracovního poměru, která s sebou přináší řadu výhod pro obě strany. A co dovolená? I na tu máte s DPP nárok! Za každých 18 odpracovaných dnů vám náleží 0,417 dne dovolené, což znamená, že i při kratších úvazcích si můžete odpočinout a načerpat nové síly. Představte si, že si i při brigádě můžete užít pár dní volna u moře nebo na horách! Právě DPP vám tuto možnost dává. Nebojte se zeptat svého zaměstnavatele na detaily čerpání dovolené, abyste si mohli naplánovat odpočinek podle svých představ.
Časté dotazy k dovolené u DPP
Pracovní poměr na dohodu o provedení práce (DPP) s sebou přináší řadu benefitů, a to i v oblasti dovolené. I když se nejedná o klasický pracovní poměr, nárok na dovolenou vám při splnění určitých podmínek vzniká. Nejde o klasickou dovolenou, ale o placené volno, na které máte právo. Za každých odpracovaných 18 dní vám náleží 0,4167 dne volna. To znamená, že pokud odpracujete celý měsíc na plný úvazek, získáte zhruba 2 dny placeného volna. Představte si, že si díky DPP přivyděláváte a zároveň si budujete kariéru v jiném oboru. Díky placenému volnu z DPP si můžete dopřát prodloužený víkend a věnovat se svým zájmům, aniž byste museli žádat o neplacené volno v hlavní práci.
Publikováno: 14. 01. 2025
Kategorie: právo